Gelijke Kansen
KCI zet haar beleid met betrekking tot gelijke kansen voor mannen en vrouwen en positieve discriminatie voort.
KCI beleid met betrekking tot gelijke kansen voor mannen en vrouwen
KCI hanteert een actief beleid met betrekking tot gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Ons gelijkekansenbeleid geldt voor alle aspecten van het werknemerschap, waaronder werving en selectie, salaris en secundaire voorwaarden, promoties en overplaatsing, training en ontwikkeling, disciplinering en ontslag, evenals ontspanning en sociale activiteiten.
KCI legt zicht toe op het creëren van een werkomgeving zonder pesterijen en discriminatie en alle medewerkers van KCI dragen de verantwoordelijkheid om dit beleid dagelijks in praktijk te brengen. KCI tolereert geen enkele vorm van pesterijen of discriminatie op de werkvloer en stelt alle medewerkers die dit beleid schenden verantwoordelijk voor hun acties, waarna disciplinaire maatregelen of ontslag kunnen volgen.
Als een medewerker of sollicitant het gevoel heeft dat hij of zij gepest of gediscrimineerd wordt en/of meent dat hij of zij het slachtoffer is van een vergeldingsactie dan moedigt KCI deze persoon aan onmiddellijk contact op te nemen met de vertegenwoordiger van personeelszaken. Klachten over pesterijen, discriminatie en/of vergelding worden op vertrouwelijke wijze onderzocht, waarna corrigerende maatregelen worden genomen.
KCI heeft er alle vertrouwen in dat haar teamleden samenwerken om een omgeving te creëren en in stand te houden die vrij is van pesterijen, discriminatie en/of vergelding, zodat al het beschikbare talent voortdurend wordt aangemoedigd bij het realiseren van de doelstellingen, en dat het gelijke kansen-beleid de bedrijfsgroei en het succes van KCI ten goede zal blijven komen.